Petite leçon de ‘politiquement correct’ appliquée au management d’entreprise

Dans un récent interview aux Echos du 3 novembre 2010, Justin Vaisse (Directeur de recherche à la Brookings Institution et historien des USA) a tenu des propos intéressants sur le comportement des Républicains à l’approche des Midterm Elections.

Interrogé sur l’impact de la percée du mouvement populiste du Tea Party sur la recomposition du Congrès, J. Vaisse évoque ce qui selon lui constitue, d’une part pour les Républicains, un mauvais choix stratégique, et d’autre part, l’une des conditions de victoire électorale aux USA.

Voici ses propos :

” Enfin l’impact du Tea Party pousse les Républicains à se radicaliser, ce qui n’est jamais bon sur le long terme, car les élections se gagnent au centre “.

Si ce postulat semble juste, et logique, salariés et dirigeants d’entreprises devraient s’en inspirer. En effet, l’expérience démontre qu’une position ‘frondeuse’ (et par extension extrême) paye rarement, que l’on aborde des sujets aussi variés que les revendications salariales, la négociation commerciale ou encore les choix stratégiques…